高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的意義
　　如果不加強(qiáng)高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，其結(jié)果必然導(dǎo)致下列問題的出現(xiàn)：
　　(一)由于高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)中具有特殊技能和專業(yè)知識(shí)人才的缺乏，導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和效益得不到提高，與市場(chǎng)脫軌，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來。
　　(二)企業(yè)中不合要求、不能勝任崗位的人員大量過剩，影響了高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展。
　　所以必須加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，才能適應(yīng)組織環(huán)境的變化和技術(shù)的不斷更新，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)做好人力資源規(guī)劃最大的優(yōu)勢(shì)在于可以提前預(yù)測(cè)并準(zhǔn)備好組織在發(fā)展的各個(gè)階段所需要的人力資源，這樣就會(huì)最大限度地避免所需人員短缺的現(xiàn)象。一般情況下，組織缺乏的人員可以通過臨時(shí)招聘或?qū)?nèi)部員工進(jìn)行短期培訓(xùn)來獲得。可如果所缺乏的是專業(yè)的高技能員工，尤其是與企業(yè)獨(dú)特生產(chǎn)技術(shù)密切相關(guān)的人員，就要依靠人力資源規(guī)劃來解決了。